Paramètres du scoring

Configurez les poids du matching algorithmique

Barème confidentiel

Ces paramètres constituent l'avantage compétitif de Marqus. Ne jamais les communiquer ni les exposer côté client.

Poids des critères

Total : 100 / 100

Compétences techniques

Correspondance entre les compétences du candidat et celles requises par l'offre
/ 100

Localisation

Proximité géographique ou compatibilité avec le télétravail
/ 100

Expérience

Nombre de mois d'expérience professionnelle ou de stages
/ 100

Formation

Niveau et domaine d'études en lien avec le poste
/ 100

Disponibilité

Adéquation avec la date de début souhaitée
/ 100

Type de contrat

Alternance vs stage vs apprentissage
/ 100

Bonus & Malus

S'appliquent en supplément du score de base (peuvent dépasser 100)

Profil LinkedIn renseigné

Le candidat a un lien LinkedIn dans son profil

+pts

Portfolio / GitHub présent

Le candidat a un portfolio ou profil GitHub

+pts

CV déposé

Le candidat a mis en ligne son CV

+pts

Bio complète (> 100 car.)

La bio du candidat est suffisamment détaillée

+pts

Profil incomplet (< 50%)

Le candidat a moins de 50% de son profil renseigné

pts

Aucune compétence renseignée

Le candidat n'a pas ajouté de compétences

pts

Candidature multiple (même offre)

Tentative de multiple candidature sur la même offre

pts